6 تیپ شخصیتی در نظر روانشناسان

بازدیدها: 10756

6 تیپ شخصیتی در نظر روانشناسان

اگر به دنبال شناخت 6 تیپ شخصیتی در نظر روانشناسان هستید، با این مقاله ی سارجو همراه شوید. امروزه نظریه های شخصیت شناسی مختلفی در زمینه تیپ شخصیتی و ارتباط آنها با انتخاب شغل مناسب، انتخاب دوست یا همکار و تصمیم گیری برای آینده شغلی ، توسط روانشناسان بزرگ مطرح شده است.

[مطالب مرتبط: بهترین روانشناس در شیراز]

معتبرترین نظریه شخصیت شناسی را روانشناس آمریکایی “جان ال. هالند” تدوین و ارائه نموده است. عقیده او چنین است که یک فرد به فعالیتها و محیط های شغلی خاصی گرایش دارد که با علایق، رغبتها و ارزشهایش سازگار است و ثبات و رضایت شغلی وقتی حاصل میشود که بین یک فرد و نوع فعالیت های شغلی او هماهنگی مناسبی وجود داشته باشد.

6 تیپ شخصیتی در نظریه شخصیت شناسی هالند عبارتند از:

 

شخصیت قراردادی ( سنتی / معمول) ( Conventional)

فرد با شخصیت قراردادی تمایل دارد که کارها را به خوبی سازمان دهی کند و یک محیط کاری پایدار با اهداف سازمانی روشن را ترجیح می دهد افرادی اهل عمل، مرتب و منظم و قادر به کنترل خویش‌اند. برخی جنبه های نامطلوب این شخصیت ممکن است ویژگی های چون کمبود تخیل و خلاقیت و الگوهای تفکر انعطاف ناپذیر باشد این نوع شخصیت نوع گسترده ترین شخصیت شغلی در دنیای کسب و کار است.

شخصیت هنری (Artistic)

این نوع شخصیت مخالف شخصیت قراردادی است، افرادی تخیلی هستند و به شهود خود بسیار اتکا می کنند آنها معمولا مهارت های کلامی خوبی دارند، اما اغلب دارای توانایی های ریاضی و قیاسی نیستند برخی خصوصیات منفی ایندسته شامل تمایل به بی نظمی است افراد تیپ هنری خود را به شکل آزاد و سازمان نیافته بیان می‌نمایند ارزش‌های این افراد اصالت، خلاقیت و آزادی است.

شخصیت واقع گرا(Realistic)

این افراد به عنوان افرادی واقع گرا، پایدار و عمل گرا توصیف شده اند. آنها اغلب خجالتی بوده و با خواسته ها و آرزوهای دیگران خود را تطابق می دهند این افراد معمولاً از مهارت‌های مکانیکی و فنی خوبی برخوردارند و تحمل کمی نسبت به مسائل انتزاعی و نظری دارند. ارزش‌های این افراد پول، ثروت و مقام است و روابط انسانی برای این تیپ اهمیت کمتری دارد یک فرد واقع‌گرا در بیان احساسات خود مقاومت می‌کند و بیشتر دوست دارد درباره فعالیت‌ها و تخصص‌ها صحبت نماید.

شخصیت اجتماعی (Social)

هسته مرکزی شخصیت افرادی که در این تیپ قرار می‌گیرند؛ ” کمک کردن ” است این افراد در ایجاد ارتباط انسانی مهارت دارند. تمرکز اصلی آن‌ها بر روی مشکلات اجتماعی است و خدماتی که به دیگران می‌دهند معمولاً از نوع ارتباطی است آن‌ها به فعالیت‌های آموزشی علاقه‌مندند، معمولاً افراد اجتماعی دوست دارند مشکل خود را با تشکیل تیم‌های گروهی و یا از راه مذهب، سیاست و خدمات اجتماعی حل کنند بسیار اخلاقی هستند و از کار کردن با ماشین و ابزارآلات خوششان نمی‌آید.

شخصیت تهوری – جسور (Enterprising)

افرادی که در این تیپ قرار می‌گیرند؛ قدرت رهبری و نفوذ روی دیگران دارند افرادی جاه‌طلب و سلطه‌جو هستند، قدرت کلامی آن‌ها قوی است دوست دارند در موقعیت‌های رهبری قرار گیرند و کار کردن با دیگران را دوست دارند نه برای اینکه به آن‌ها کمک کنند؛ بلکه برای اینکه آن‌ها را مدیریت و رهبری نمایند. آن‌ها توانایی‌های خود را بیش‌ازاندازه تخمین می‌زنند به مشاغل جسورانه علاقمند هستند.

شخصیت جستجوگر(Investigative)

افرادی که در تیپ جستجوگر قرار می‌گیرند؛ تکلیف محورند. به ریاضیات و علوم علاقه زیادی دارند معمولاً مستقل‌اند ذهن تحلیل‌گر و باهوشی دارند می‌خواهند دیگران دور آن‌ها جمع شوند این افراد در حل مشکلات خود اعتماد به‌ نفس بالایی دارند و دوست دارند با سؤالاتی که جوابش معلوم نیست چالش داشته باشند به مشاغل تفحصی علاقمند هستند آنها در سازمانهای تحقیقاتی رشد می کنند و بر خود فشار کمی برای متقاعد کردن دیگران می آورند این افراد تعامل کمتری با بقیه افراد دارند و معمولا با فراد اجتماعی بهتر کار می کنند.

 

تیپ های شخصیتی متفاوت

 

 

وقتی با این نظریه های شخصیت شناسی بیشتر آشنا شوید متوجه میشوید که همه تیپ های شخصیتی به یک اندازه ارزشمند هستند و هیچ یک نسبت به دیگری بهتر یا بدتر، سالم تر یا بیمارتر، باهوش تر یا کندترنیست. در واقع تیپ شخصیتی، با هوش افراد ارتباطی ندارد و امکان پیش بینی موفقیت شغلی و کم و کیف فضایل اخلاقی و ارزشهای معنوی افراد از این طریق وجود ندارد.

اگرچه با شناسایی تیپ شخصیتی خودتان می توانید متوجه شوید چه عواملی به شما و دیگران در مسیر زندگی انگیزه می‌دهد و پس از شناخت خود، قادر خواهید بود از این عوامل در انتخاب شغل و تعیین مسیر آینده تان استفاده کنید. لیستی از پرسش وجود دارد که با توجه به پاسخهایی که هر فرد به پرسشهای مربوط می دهد، می تواند تشخیص دهد در کدام گروه شخصیتی قرار دارد. لطفا جهت پاسخگویی به پرسش های زیر سعی کنید آرامش، تمرکز و فراغ خاطر داشته باشید.

همانطور که می دانید یکی از ارکان رسیدن به اهداف و کمال حقیقی، خودشناسی است. پس بیایید صادقانه به سوالات پاسخ دهید تا خود واقعیتان را آنطور که هستید بشناسید.

سوالات را بادقت بخوانید و شماره سوالی را که میتوانید درباره خودتان بگویید یا قادر به انجام آن هستید یادداشت نمایید.

سوالات خودشناسی

1- داشتن بدنی سالم و قوی برایم مهم است.

2- احتیاج دارم مسائل را خوب و عمیق بفهمم.

3- هر نوع موسیقی، رنگ و زیبایی در روحیاتم تاثیر می گذارد.

4- بدون مردم زندگی ام را بیهوده می بینم.

5- از اعتماد به نفس بالایی برخوردارم و می توانم به خواسته هایم برسم

6- من باید دستورالعمل های مشخصی داشته باشم تا کارهایم را دقیق انجام دهم.

7- وسایلم را خودم میسازم و تعمیر می کنم.

8- ساعتها درباره موضوعی فکر می کنم.

9- علاقمند به محیط اطرافم هستم، رنگ و طرح اشیا برایم ارزشمند است.

10- مهمان دوست هستم.

11- اهل رقابت با دیگران هستم.

12- قبل از انجام هر کاری ابتدا محیط اطرافم را مرتب می کنم.

13- دوست دارم با دستهایم چیز جدیدی بسازم.

14- تحقیق در مورد طرحهای جدید مرا ارضا می کند.

15- مایلم راههای جدید را برای ارائه خلاقیت خود پیدا کنم.

16- مسائل شخصی خود را با دیگران در میان می گذارم.

17- از اینکه عضو گروه مهمی باشم احساس رضایت می کنم.

18- در تمام کارهایم خیلی دقت به خرج می دهم.

19- برایم مهم نیست که دستهایم در حین کار کثیف شوند.

20- دوست دارم تمام عمر خود را صرف دانش اندوزی کنم.

21- دوست دارم لباسهایم را از مدلهای غیرمعمول انتخاب کنم و رنگها و سبکهای نو را امتحان کنم.

22- اغلب می توانم حدس بزنم چه موقع یک فرد احتیاج به صحبت با دیگران دارد.

23- دوست دارم کارهای مردم را راه بیندازم.

24- با روشی منظم کارهایم را انجام می دهم.

25- مایلم وسایل مقرون به صرفه بخرم روی آن کار کنم و چیز تازه ای بسازم.

26- گاهی اوقات ساعتها جدول حل میکنم یا مطالعه می کنم یا در مورد زندگی فکر می کنم.

 

سوالات خودشناسی

 

27- خیال پرداز خوبی هستم.

28- وقتی از دیگران مواظبت می کنم احساس خوبی دارم.

29- دلم می خواهد دیگران به حس کمک و همیاری من اطمینان داشته باشند.

30- هر وقت کاری را با دقت و کامل انجام می دهم احساس رضایت می کنم.

31- به کارهای دستی و عملی علاقه دارم.

32- در مورد هر سوژه ای کنجکاوی ام را تحریک کند مطالعه می کنم.

33- دوست دارم مبتکر ایده های نو باشم.

34- هر گاه با کسی مشکلی پیدا کنم ترجیح می دهم درباره اش صحبت کنم و آن را برطرف سازم.

35- معتقدم که برای رسیدن به موفقیت باید اهداف بلند داشته باشم.

36- ترجیح می دهم د سمتی باشم که مسئولیت نپذیرم.

37- مایل نیستم وقت زیادی را به بحث با دیگران اختصاص دهم.

38- قبل از حل هر مساله ای آن را بطور کامل تجزیه و تحلیل می کنم.

39- دوست دارم محیط اطرافم را گاه گاه تغییر داده و آن را خاص و متفاوت سازم.

40- موقع احساس غم و ناراحتی با دوستم صحبت می کنم.

41- ترجیح میدهم طرحی را که پیشنهاد میکنم جزئیاتش را دیگران انجام دهند.

42- معمولا از موقعیتی که دارم راضی هستم.

43- انجام کار در فضای بیرون و باز روحیه ام را تقویت می کند.

44- دائم میپرسم “چرا؟”

ادامه سوالات شخصیت شناسی

45- دوست دارم کارم احساس و حالت درونیم را بیان کند.

46- مایلم راههایی را برای کمک به مردم بیابم تا از همدیگر مراقبت کنند.

47- میخواهم در تصمیمهای مهم سهیم باشم.

48- از اینکه دیگران در راس امور هستند خوشحالترم.

49- دوست دارم محیط اطرافم ساده و فقط دارای لوازم ضروری باشد.

50- تا جواب مساله ای را پیدا نکنم دست بر نمیدارم.

51- زیبایی طبیعت تاثیر عمیقی در من می گذارد.

52- ارتباطات نزدیک برایم مهم است.

53- ارتقا مقام و پیشرفت برایم بسیار اهمیت دارد.

54- به نظر من کسی که هر روز کارهایش را دقیق انجام میدهد فرد بالیاقتی است.

55- معتقدم برای جلوگیری از هرج و مرج نیازمند سیستم قانونی محکمی هستیم.

56- کتاب، دیدگاههایم را گسترش می دهد.

57- مشتاق تماشای نمایش های هنری، تئاتر و فیلمهای خوب هستم.

58- وقتی شخصی را برای مدتی نبینم، از حالش جویا میشوم.

59- تاثیرگذاری بر دیگران برایم هیجان انگیز است.

60- وقتی میگویم کاری را انجام میدهم، تا آخرین جزئیات آن را پیگیری میکنم.

61- معتقدم کار جسمانی سخت ولی متناسب، هیچ وقت به کسی آسیب نمیزند.

62- مایلم در مورد موضوعات مورد علاقه ام تا آنجا که میتوانم یاد بگیرم.

63- از تقلید در کارهایم دوری می کنم و دوست دام کارهایم متفاوت باشد.

ادامه

64- دوست دارم دیگران از من کمک بخواهند.

65- در کارهایم اهل ریسک هستم.

66- در انجام هر کار جدید احتیاج به راهنمایی دقیق و قوانین روشن دارم.

67- اولین چیزی که در یک ماشین توجهم را جلب می کند، کیفیت موتور آن است.

68- جذب افرادی میشوم که مرا از لحاظ فکری به فعالیت وامیدارند.

69- وقتی کار خلافی انجام میدهم، چیزهای دیگر را رها می کنم.

70- از اینکه افراد بسیاری در جامعه نیازمند کمک هستند احساس نگرانی میکنم.

71- مایلم عقایدم را به دیگران ابراز کنم.

72- هر وقت سیستمی که به آن عادت کرده ام عوض میشود بسیار ناراحت می شوم.

73- حتی اگر فرصت کمی داشته باشم بخوبی از عهده کارهایم برمی آیم.

74- خواندن مطالبی در مورد اکتشافات جدید برایم جالب است.

75- دوست دارم کارها یا رویدادهای منحصر بفردی ایجاد کنم.

76- بعضی مواقع کارهای روزمره ام را رها کرده، به مردم تنها و بی کس و کار کمک می کنم.

77- در موقع خرید چانه میزنم.

78- تا زمانی که از تایید شدن کاری اطمینان حاصل نکنم به آن کار دست نمیزنم.

79- برای سلامتی جسم به ورزش بسیار اهمیت میدهم.

80- همیشه در مورد چگونگی کارکرد طبیعت کنجکاو هستم.

81- دوست دارم کارهای تازه و غیرمعمول انجام دهم.

82- از نظر من اصولا مردم خوب هستند.

83- اگر در اولین امتحان موفق نشوم با تلاش بیشتر خود را برای امتحان بعدی آماده میکنم.

84- دوست دارم بدانم دیگران از من چه انتظاراتی دارند.

85- علاقه دارم قطعات وسیله ای را از هم جدا کنم و ببینم آیا میتوانم دوباره آنها را درست کنم یا نه؟

ادامه

86- هر وقت با بحرانی مواجه میشوم به خود میگویم: ناراحت نباش، ما میتوانیم فکر کنیم و با روشی منطقی بحران را برطرف سازیم.

87- تصور زندگی بدون زیبایی برایم دشوار است.

88- معمولا مردم مشکلات خود را با من در میان میگذارند.

89- میتوانم براحتی با دیگران ارتباط برقرار کنم . از این طریق یک شبکه ارتباطی ایجاد کنم.

90- برای خوشحال شدن احتیاج به چیزهای زیادی ندارم.